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L’attitude interculturelle permet de gérer et d’optimiser ces modes de collaboration. Il ne s’agit pas de perpétuer des clichés ou de généralisations, mais d’observer des tendances pour mieux agir en conséquence. Peut­-être avez­-vous déjà rencontré des difficultés dues à des différences de perception ?

La notion de temps, par exemple, qui se trouve interprétée différemment selon les cultures. Des ajustements nécessaires pour faire co­exister des cultures gouvernées historiquement par une priorité donnée à la production (performance) et d’autres qui privilégient la recherche et le développement (création/innovation).

Bonjour tout le monde !

Le blog sera ouvert sous peu. Vous pouvez d’ores et déjà proposer vos articles qui parlent de vos expériences interculturelles.

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